Ｕ先生

今朝は少しだけ二日酔い・・・

昨日のセミナーでもたくさんの人たちと出会った。

食事にもお付き合いただいた税理士のＵ先生、元気で情熱溢れる言動に、忘れかけていた「生きる勢い」をいただき感謝している。

税理士先生方、職員の皆さん、そして主催者の方、お世話になりました。

今できること

今日は静岡でセミナー。

昨年同時期に行なわれたセミナーとほぼ同じテーマ・・昨年参加された方々のことを考えると・・・・数日前、急遽追加のテキストを送り主催者に迷惑をかけてしまいました。

反省。

１０月もこのセミナーが終了すれば３１日。今年のカレンダーも僅かとなりました。

１年って早いですね。

「今できることを全力で取り組む」を日々忘れず、今日も元気に過ごしていきます。

昼休み

研修もあと数時間。

昼食をいただき、今は昼休み中。昨夜の懇親会で飲み過ぎたのか？皆さんの様子は、少しだけお疲れモード。

喫煙組、雑談組、昼寝組と様々な昼休みがみられる。遠い昔の話だが、自分がサラリーマンの頃はどのような昼休みを過ごしていたのか？

時間を忘れ、仕事に没頭した記憶は・・・少ないかな。多分、仕事終了後のアフター５で頭が一杯だった記憶が・・・

緊張感

１日目の研修

最後の２時間は社長も一緒に受講。教育担当の方も同席され、授業参観日の教師の気持ちが分かるような・・・いい意味で緊張感がある１日目だった。先月同様、全国各地の事業所から参加され、移動の疲れもみせず真剣に受講いただいた。その期待に応えなくては。

今日は２日目。ケーススタディを用いて、リーダーとして人を育てる術を探求していきたい。

昨日の二子玉川は心地よい陽気、快晴でした。

３０数年ぶりの声

昨夜９時過ぎに

「おぅ！こうちゃん。俺だよ、俺。Ｎだよ。元気かよっ！！」

「えっ？？Ｎ？・・・・・・あの酒屋の・・」

「そうだよ、そうだよ」

「いやあ～懐かしいねぇ」

と、あれやこれやと話す。３０数年ぶりの友人からの電話。

「今、女房と変わるから」「えっ？？？」

・・・

「こんばんは。こうちゃん」「えっ？？？」

「あたしだよ。ほら、小学校も一緒だったＳ」

「あーーー・・・えっ、ふたり夫婦なの？」

「そうなの。ところで、こうちゃん元気？」

旦那さんより奥さんと話す時間３０分。小学校時代が走馬灯のように・・・

忘年会、新年会の約束をして。

またひとつ励みになる材料ができました。

さて、二子玉川へ出発！

１０月最後の１週間

明日から二子玉川で２日間の企業研修。

先月、初めて伺った企業、今回は別階層の方々と聞いている。テーマはリーダーシップ。

金曜日はＴＫＣ静岡会の職員研修。昨年と同じテーマだが、７０名前後参加されるらしい。

１０月の研修現場はこれで終了。

振り返り～・・・

自分再発見研修で出会った○○さん、人見知りは少しでも改善できたかなあ

浜松→仙台→佐世保の移動は疲れた、佐世保の皆さんの笑顔が懐かしい

ジャニーズに所属していた彼は、今日もあの愛くるしい笑顔で営業か？？

シ○ブと言う名でホストをしていたナイスガイは・・・

来月も仙台、境町、福井の敦賀、千葉、土浦、静岡、長野とたくさんの地域に伺う予定だ。人の持っているエネルギー、パッションを全身で受け取っていきたい。

コーヒー

コーヒー好きには気になる記事　↓↓

リンク: コーヒー飲んで“いい人・悪い人” - 速報　ニュース：@nifty.

足元

昨日、浜銀総合研究所主催「新任管理職のための基礎力強化セミナー」が行なわれた。

雨の中、４６名の管理職が集まりスタート。コミュニケーションスキル、リーダーシップ能力の開発、部下指導のポイントを終日学び合った。

現在、年２回（５月と１０月）声をかけていただき数年が経過しているが、毎回参加、派遣されている企業がある。社員をみれば、その会社の風土がある程度推測できる。子を見れば親が・・と同じ。

参加されている社員の方々、とにかく明るい。いつも笑顔を絶やさない。動きもすばらしい。

毎回同じ印象があるので、今回は直接聴いてみた。

「どうして、いつも爽やかな笑顔でいられるの？どうして動きがいいの？」と単刀直入に・・・

「社長です。社長が凄いのです！」とキッパリ。

なるほど

「教育は社長の仕事」と言われているが、自ら実践されている企業なのでしょう。

このような時代背景だからこそ、足元を固めていくことが大事。人を育てることこそ、次への事業展開が具体的に見えてくる。社長一人の力では大きな成果を望めない。

改めて実感した１日だった。

ジャニーズ

新人営業社員研修に・・・

元ジャニーズ所属、ニンジャ？の一員が参加されていた。紅白歌合戦出場経験があるとか・・

２９歳で芸能界を引退されて１０年。そう言われると、どこかで（ＴＶ・雑誌等）見かけたような・・・

研修中は目立たないようにしていたのでしょう。懇親会では思い切り主人公になっていました。最後のパフォーマンスは忘れません。いい時間を過ごせました。

参加いただいた方々、主催者の皆様、ありがとうございました。

新人営業社員研修

たましん法人総合サービスＢＯＢ事務局主催の「新人営業社員研修」が行なわれる。

営業のプロとして、持つべき意識と習慣

営業職としての目標管理

営業、セールスとは

参加者同士の情報交換、ＰＲの場作りも同時に進める。自社商品、あるいは自社をＰＲしていくためには自分自身が現状に満足しているか、会社が・・人が・・商品が好きか

行動をおこす根源を探求しながら、スキルを学んでいきたい。

昨年同様、セミナー終了後には懇親会があるらしい。大いに楽しんでいきたい。

が・・・翌日は浜銀総研の「新任管理職」のセミナー。飲みすぎ、はしゃぎすぎには注意

ですね。

役立つブログ

昨年に引き続きセミナーのリピートをいただいた。

感謝。

ステップアップした内容を望んでいると聞いている。

そのレジュメを作成中だが、昨年何をお伝えしたか・・明確に覚えていない。記憶を辿りながら、

あっ、そうだ。ブログに記録が。

ブログもたまには役に立つものですね。

企業訪問

今日の東京八王子は快晴。気持ちよく目が覚めた。

来年実施予定の企業研修、その会社に訪問するのが今日。いろいろとインタビューしなくてはいけないが、まずは総務課長、そして社長の要望をお聴きしなくては。

トップリーダーから社員への要望、社員からトップリーダー、会社への期待

要望になかなか応えない社員の言動、期待と現状のギャップに不満を持つ社員。

まずは会社が進むべき方向は何処なのか？自分が進もうとしている方向は？会社における経営計画、政策と自分自身のライフプランの方向性を再確認しながら進めていきたい。

ただ一方的な、あいさつだ、返事だ、意欲だ、ファイトだ、声出せ・・・の時代ではない。

リニューアル

このブログ

「グローアップ教育センターの成長記録」も１０００記事を超え、来年の１月で３年を迎えます。

少しずつリニューアルをしようと思い、

「グローアップ教育センターの成長記録・２」を準備しています。当面は同時に更新していこうと思っています。

まだまだ準備不足ブログですが・・・訪ねていただければ幸いです。

部長の人柄・・・つづき

「人柄を磨く」ことを基本に、次は「スキル」

上司は部下の心に灯る「種火（やる気、やりがい）」を消すことなく、燃え上がる油を提供していかなくてはいけない。

長崎佐世保で出会った社長から

「日本人の幸福感と言うものは、社会的な関係の中から生まれる」と教えていただいた。部下は上司との関係の中で、上司を意識的にモデルリングしながら育っていくもの。プラスになるものは、真似ながら学んでいき、そこに成長の幸福感を味わう。だから、上司、リーダーはヒューマンスキルを身につけなくてはならない。

それは・・・

■ コミュニケーションスキル

■ モチベーションスキル

■ シナジー効果が発揮できるチームワーク構築スキル

■ パッション、エネルギッシュ、エキサイティング

「人間的資質」「人間的魅力」は、リーダーの資質として欠かせないものだと思う。

部長の人柄

ある大手企業の部長（昇格したばかり）から問い合わせが

「どうも部下が私について来ない。別の部署の課長と飲みに行っているようだ。・・女性の部下からは変な目で見られているし・・・皆仕事をやらされているという感じだ。部下を変える特効薬はないかな」

セミナー、研修でよく言うことだが

上司から部下へのワンウェイ指示（指図）は、部下のやらされ感を引き起こすひとつの原因となる。ただ「頑張れ！」「やる気出せ！」では部下もたまったものではない。人間の意欲は無限にあるわけではない。

上司が部下に仕事を依頼するとき

１．部下の職場への期待値、職場へ望むこと、などを把握すること

２．部下自身の強み、弱みを探求すること

３．部下の持っている能力（得意なこと、苦手なこと）、可能性、経験を知ること

日ごろから部下をよく看ることが大切だが、上司自身の人柄によっては、見られることじたい拒否されることもある。例えば、セクハラなどと思われてしまうのは、上司らしい仕事をしない、あるいは、日常の振る舞い、言動に問題があると思う。部下との人間関係を良好にしていくためには、先ず・・・

上司自身が人柄を磨くことから始めなくてはならない・・・

・・・役職が昇格すればするほど「人柄を磨くこと」を忘れてしまうようだ。

人柄を磨く方法とは・・・私のセミナーに参加された方々、是非思い出してください。全ての人間に共通して言えることです。

振り返り

出張の後始末、旅費精算をしながら１週間を振り返っている。

浜松のセミナーアンケート、どうだったのか

ＴＫＣ東北会の職員研修、試験には皆合格したのか

佐世保、プラスの影響を提供することができたのか

まだまだ力不足の自分、貪欲に進化していきたいとつくづく思う。

佐世保の夕陽

このまま佐世保をあとにすることが寂しい、もったいないと言う思いがある。

セミナーに参加されていた社長、常務、エステティシャン、コミュニケーションセミナーの講師、ホテルの副支配人他、皆さんお人柄の素晴らしい方々、そして主催されている機関のスタッフによる一流の心配り・・・いつか必ず再会したい気持ちで一杯だ。

出会いに感謝

夕陽に包まれながら長崎空港に向かっています。

励み

窓がないホテルの部屋。

少しだけ窮屈な思いで朝をむかえています。
長崎空港から佐世保駅前まで約９０分、昨夜は旅の疲れもあり、この部屋でぐっすりでした。

今日も１日、良い原因づくりができれば・・・と思っています。

昨夜、長野岡谷で出会った方からコメントをいただきました。お元気そうな便り、励みになります。

仙台から長崎

仙台での研修

税理士のＫ先生、Ｓさん、そして参加されている皆さん、お世話になりました。ブラスの刺激をいただいて・・

羽田から長崎に向かっています。

快晴で気持ちがいい。

生きざま

半年ぶりの秋保。

研修初日を無事に終えて、おいしいビールをいただきました。

そこでお聴きしたある方の話し、涙がでるほど感動しました。苦難を苦難と思わず、喜びに変えていく生きざま、自分の甘さを実感すると同時に、この場にいられることに感謝しました。

この感動を忘れずに、今日から「生きていく」ことを大切にしていこうとあらためて決意しました。

感謝

ＴＫＣ東北会職員研修

浜松のセミナーは無事に修了。５２名の方々、大変お世話になりました。

今日は宮城県仙台の秋保へ。

ＴＫＣ東北会東北研修所主催の「巡回監査入門職員研修」の初日を担当させていただきます。４月の新入職員研修で出会った方との再会もあることでしょう。楽しみです。

会計事務所職員が果たすべき役回り（使命）を、混迷する時代背景をもとに学んでいきたいと思います。

先月のＴＫＣ東北会秋期大学in盛岡でお世話になった税理士のＫ先生との再会も楽しみです。

共に楽しく充実した時間を共有できれば・・・

明日は長崎の佐世保へ飛びます。

お礼

Birthdayメールを皆さんからいただき、嬉しいような照れ臭いような・・・

新たな気持ちで

体調を整えて

充実した日々

を送れるよう努力していきます。

浜松は朝から雨降りです。

パタパタ

昨夜の１９時前後に浜松へ到着。３連休最後の日、新幹線は超満員だった。

今日は終日セミナー。毎年この時期に呼んでいただき感謝している。１年・・・時の早さを実感。

明日は早朝に仙台へ移動して、会計事務所職員の方々対象の研修、１６日は仙台から長崎へ。

ちょっとパタパタする時期だが、感謝の気持ちを忘れずに全力で過ごしていきたい。

眉間のシワに注意しながら・・・

万歩計

浜松へ出張。

明日の朝から管理職研修があるため、その前泊になる。

今日は体育の日・・・この年代になるとどうしても１０月１０日ではなかったのか・・と毎年思ってしまう。先日、お会いしたある会社の次長、誕生日のプレゼントに万歩計を貰ったと聞いた。なかなかの優れものらしい。１日６０００歩から７０００歩が現状、本人は１００００歩を目標にしているそうだ。

自分はどのくらい歩いているのか？？足は第二の心臓と言われているので、日々歩くことを意識してみることも大事かも。

万歩計・・・家電屋さんでも行ってみようかな。

コメントに感謝

ｉ さん。コメントありがとうございます。

こちらでは「お久しぶり」になるのでしょうか。

文面を拝見して当時（初対面時）を懐かしむと同時に、あの時お会いした方々は？？元気で活躍されているのか？？と気になってしまいました。

ｉ さんが言われたとおり、研修から帰ると何も変わっていない環境、自分だけが浮き上がっているような感覚などが邪魔をして、数日経過すると自分の居やすい枠の中に戻ってしまう現状があります。ほとんどの方々（私も含め）が同じだと思います。責任転嫁はいけないことですが、成長の成果を確かめ合う環境が必要ですよね。

最近は、研修に参加された方々に研修成果の顕在化、共有化が組織内外の相互信頼を構築すると強く伝えています。コミット（宣言）したことを実行、継続していく強い意志を持つ「自分づくり」を努力してこそ成長があるのではないかと思います。

先行き不透明な時代、夢（目的）、目標を掲げ、明るく行動していく日々を歩んでいきたいものです。

宣言

自分再発見研修も無事に終わった。

参加者の一人・・

自分の進むべき将来の道で悩んでいるようだ。

他人は助言するが、決めるのは自分であり、決定責任を自覚することが大事。どのような結論になるかはわからないが、納得する人生を送っていただきたい。

２年後には資格取得、５年後には管理職、親孝行、影響力あるリーダーになる等々、力強い宣言を聴き、前進する勇気や目標へのチャレンジ意欲を、あらためて実感した。

来週は浜松、仙台、長崎へ出張。

どんな一週間になるか、楽しみだ。

研修最終日

わずか２日前に出会った１５名。

共に喜び、苦しみ、辛さを味わってきたことが原因か、昨夜は遅くまで懇親を深めていたようだ。

その仲間たちとも、今日が最終日。

おそらく・・・
地元に戻れば、何ら変化のない環境が待っていると思う。この研修で培ってきたものを最大限に生かすことが、皆さんの役回り、これを自覚され、主体的に行動されることを願っている。

２６３期の皆さん、お元気で。ありがとうございました。

研修２日目

東京、茨城、埼玉、長野、大阪、広島、三重、神奈川、北海道

今回もいろいろな地域から参加されている、２６３回目の自分再発見研修。

私が関わる研修に３回目という方も含め１５名。

何のためにここに参加しているのかを、一人ひとりが認識することからスタートした初日。夜の自由時間には笑い声も聞こえ、一安心。

今日は、グループごとの研修項目が用意されている。本物のチームワーク、成果が実感できるチームの強みを体感していく１日。

共に自分という存在を大切にしながら、楽しく過ごしていきましょう。

３日間合宿研修

今日から３日間は株式会社ＴＫＣ出版主催の「自分再発見研修」

いつものように、東京駅１１時発の“わかしお”に乗車して、現地（茂原）へ向かいます。

この研修をむかえるたびに想うこと・・・

「研修センター（平成道場）は何回目になるだろう？？」と。

記事より抜粋

「正直、こんな部下は困る！」と思う部下ランキング

と言う記事があった。以下抜粋

ｇｏｏ ランキング（ビジネスランキング）より抜粋

ビジネスパーソンにとって、長い時間を過ごす職場で上司や部下との人間関係を良好に保つことは、仕事を円滑に進めるための大事なポイント。しかし、困った上司や部下に手を焼くこともあるのでは？　そこで今回は、部下に焦点を当てて「正直、こんな部下は困る！」と言いたくなる態度について聞いたところ、《遅刻・欠勤が多い》が1位に。続いて《挨拶をしない》、《責任感がない》がランク・インする結果になりました。

　1位は《遅刻・欠勤が多い》。特別な理由がない突発的な《遅刻・欠勤が多い》部下がいると、社内の業務に支障をきたすのはもちろん、場合によっては客先に迷惑をかけたり、信用を失ったりと、会社としてダメージを受けることも。上司としては《遅刻・欠勤が多》く《責任感がない》部下を持つと苦労しそうですが、そんな部下を持ってしまったら、きちんとした指導をする必要がありそうです。2位は《挨拶をしない》。「新入社員に最低限満たして欲しい条件ランキング」で《挨拶ができる》が1位になったように、社会人として挨拶ができるのは最低条件と考える人は多いようですが、実際には挨拶ができない新人がいたり、気持のよい挨拶ができていなかったりする職場というのは案外多いのかもしれません。

　男女別の結果を見ると、女性のランキングで圏外となった《言いにくいことは全てメール連絡で済ます》が男性のランキングでは20位にランク・インしており、男性のランキングで圏外となった《すぐに泣く》が女性のランキングでは17位に入る結果となりました。自分ではちゃんとしているつもりでもはたからみたら「まだまだ」と思われていることもあるので、社会人歴が浅い部下の立場の人はもちろん、上司の立場にある人も、今一度自分の行動をチェックしてみてはいかがですか？

石井慧が

ＴＶニュースを観ていたら

北京オリンピック柔道金メダリストの石井慧が、プロ格闘家に転向。

予想はしていたが、絶頂期の転向は異例と言える。

柔道家から格闘家へは、小川はじめ、吉田、秋山と数多いが・・・古くはプロレスへ転向したヘーシンク、ルスカ。
ルスカは猪木との異種格闘技戦が記憶にあるが、ヘーシンクは・・あの長い手をバンザイ状態で攻めていく様子が、滑稽だった。

大晦日にヒョードルと対戦するのか？？

久々に、格闘技が楽しみになってきた。

引き延ばす

目覚めたら・・・

いつ布団に入ってきたのか。

デスクワークの１日。夕方に終了できることを目標に、と言うよりも

明日に引き延ばさないようにしなくては。

平成道場の出会い

今週は千葉県長生郡にあるＴＫＣ出版研修センター（平成道場）で、自分再発見研修がある。

昭和５９年から続いているこの研修。

昭和６０年から事務局（運営スタッフ）、サブ講師、メイン講師として関わっているが、単純計算でも数千人の方々と出会ってきている。

いろいろなドラマがあった。１８歳から６５歳と参加者の年齢、そして役職も新入社員から社長までとさまざま。時々だが、修了された方と別のセミナー会場でばったりと出会うこともある。当時の思い出話を語り合ったり、近況を報告しあうことがあり、再会を味わっている。

さて、今回はどのような方々と出会うのだろうか。

名前

西澤浩二という名前

西澤は父親が長野県上田市の出身、長野県には割と多い苗字らしい。先日の岡谷市のセミナーでも、参加者名簿に「西澤さん」がいたようだ。

浩二・・・これは当時４歳だった姉が命名者。話によると幼い姉が好きだった芸能人が「鶴田浩二さん」だったとか。４歳で鶴田浩二かよ・・と思ってしまうほど安易につけられた名前。

だが、今はこの名前に感謝している。西澤浩二の名前で日本全国いろいろな地域で仕事をさせていただいている。どのくらいの方々が覚えていただいているかはわからないが、記憶の片隅に残るような存在でありたい。そのためには、研修、セミナーの場面をとおして、人々の心にサーチライトをピーンとあてることができるような人間的魅力をもっていきたいものだ。

人柄を磨くこと・・・怠ってはいけない。

携帯電話料金プラン

携帯電話の料金プラン見直しをしたところ、月々３０００円程度削減になった。

１０年以上DoCoMoを使っているが、知らない内に余分な費用を支払っていたようだ。

先行き不透明、混迷しているご時世だからこそ身近な分野から倹約をしていかなくては・・と思っている。

料金プラン見直しはお薦めです。

スポーツ界から刺激

清原選手の引退試合セレモニー、プロ野球ＣＳの行方、Ｋ‐１ＭＡＸの決勝、テニスのエアケイ・・・スポーツ界からたくさんの感動をもらった。

「来世生まれ変わったら、同じチームでホームラン競争をしよう」

ソフトバンク王監督から清原選手への言葉。

部下が上司を尊敬し、上司が部下を思う気持ち、本物の信頼関係をみた。

自分という人間と照らし合わせながら・・あらためて、ひとつのことを成し遂げることの素晴らしさ、そして継続は力を実感した。

久しぶりに味わう感動的な場面だった。

今日も明日も、この感動を忘れずに。人に感動を味わってもらえるような人間に成長していきたい。

都民の日

今月の出張は

千葉、浜松、仙台、長崎の佐世保、横浜、静岡・・あとは東京都内

長崎は１０年ぶり。今から楽しみです。

１０月１日は都民の日、都立高校出身の自分は自慢げに友人へ話したことも（学校が休み）・・・息子はまだ寝ています。。。

その息子、何故か・・ハンドボール部からスカウトされて日々部活の生活に。二つのクラブはきついのか、家では寝るだけ。学生としての本分を忘れなければいいか・・と安易に考えているのん気な父親です。