ブログの引越し先

ブログのアドレスが変わりました。よろしくお願いします。

http://growup.way-nifty.com/gup/

引越します！

このブログを始めて３年になりました。

三日坊主の習慣を克服したい、ＰＣに強くなりたい、ネットコミュニケーションを知りたい、そして何よりも自分の足跡を残していきたいと始めたこのブログ。記事数も１２００を超え、当初の目標は達成したと自分では思っています。全く予想していなかった成果もありました。旧友との再会や直接ビジネスに結びついたことも。

石の上にも３年・・・そろそろ気分転換をしたく引越しをします。同じココログですが、少し目障りだったネット広告を省き自分ペースで綴っていきたいと思っています。

これからもよろしくお願いします。引越し先は↓↓

http://growup.way-nifty.com/gup

「グローアップ教育センターの成長記録・２」です。

一致団結

「この仕事を始めて４０年になるが、今回のような落ち込みは初体験です。オイルショック、バブル時でも売上にもそれほど影響はなかったけど、今回は・・・」「でも考え方ですね。こういう時期だからこそ、原点に戻って従業員を愛する気持ちを大切にしていきたい」「社員一人ひとりの意識向上を図って、乗り切っていきたいですね」

昨日の研修現場で、Ｍ社長が仰った言葉。

確かに従業員の皆さんは明るかった。下を見ている人は一人もいない。一致団結して乗り越えて見せるぞ、と言う勢いが感じられた。トップリーダーの思いが伝わっている様子を肌で感じることができた。

すばらしい刺激をいただき、感謝している。

三回目の再会を願い浦和の町を後にした。

Ｍ社長

埼玉の浦和でセミナー。

昨年５月に管理職研修でお世話になった企業、今回は従業員約４０名が対象だそうだ。Ｍ社長と７か月ぶりの再会。ランチをご一緒したときが思い出される。

二度目の講師依頼に感謝。期待に応えていきたい。

チャンクダウン

チャンクダウン

相手の言葉の塊を具体的な言葉に解すこと。

「楽しかったって、具体的にはどんなことがあったの？」「それでどんなところがよかった？」

といったように、相手のかたまった言葉を受けて、それを解す。また、塊をみつけてそれを質問にして返していく。すると、相手はとても深く聴かれたと感じる。

職場における上司と部下、家庭では親子、兄弟、地域社会での対話や会話に「チャンクダウン」を活用してみてはどうだろう。

時間

今日は「時間」について

「時間こそは最もユニークで、しかも最も乏しい資源である。これが有効に管理されなければ、他の何ものも管理されない」（ドラッカー）

「あなたが無駄に使ったのは、過ぎ去った時間だけである。明日の時間はまだ使われてはいない。その時間はあなたのためにとってあるのだ」（ベトガー）

時代が求めている「スピード感」は、自ら「時間意識」を養成して「時間管理」の技法をつくり出していかなくてはいけない。

時間を意識する１年にしていきたい。

エンロールメント

エンロールメント

自分の意図を相手にうまく伝える技術であり、そして相手の心を動かすことができること、説得力と言ってもいいかもしれない。顕在化している個性や能力が相手の全てであると思わないで、潜在化している部分、つまり未開発のすばらしい能力を信じていくことが我々の仕事には必要なことだと思う。

これは職場内における上司、部下の関係構築にも言えること。自分の主観だけで相手（部下）を判断してしまうと、先入観を捨てることができず適切な指導、アドバイスができなくなる。当然相手から不信感を招く原因にもなる場合がある。第三者の見方、考え方に耳を傾け、信用、信頼関係を構築していく努力が上司には必要だ。私の周りにも部下育成で悩んでいる人たちがたくさんいる。

今だからこそ

部下と共に英知を出し合い、新しいモノの見方、考え方を創出していくことが求められているのではないか。

長崎壱岐

今月２２日、長崎県壱岐市に伺う。もちろん壱岐は初訪問。長崎空港から乗り継ぎ壱岐空港まで、そこから会場まで車で２０分だそうだ。

どのような街並みなのか・・・どのような出会いが待っているのか・・・楽しみだ。

いろいろなことを思い描きながら、壱岐で使用するテキストを作成している。

テーマは「ビジネスコーチング」

参加される方々と共に、楽しく有意義な時間を過ごしていくことを願いながら。

才能と能力

『人間にはそれぞれの立場がある。だからその分に応じてふさわしい才能と人格をそなえねばならない』（福沢諭吉）

人はそれぞれに固有の才能、無限の能力を秘めている。その才能、能力に目覚め、生かせる道を選び、努力によって磨きをかけていく。そうすることで才能、能力をフルに生かせる喜び、幸福を感じることができる。

能力、才能は先天的なもの（素質）で決まるものではない。後天的な反復的努力でつくり、磨いていくことが可能である。

～昨夜寝床で読んだ図書の一部を抜粋した。日ごろの努力を怠ってはいけないと再認識した～

一歩一歩

今日から仕事始めの企業が多い。

生活リズムが一変するときだ。里帰りや旅行、時間に縛られることなく自分のペースで過ごした正月休みからの脱却・・・数日間は行動も緩慢になることがあると思う。

一年の計は元旦にあり

今年の目標や課題を年頭に掲げ、自ら意欲を奮い立たせる大切な時期だ。時代に流されることなく、目標を見失わずに一歩一歩前進していきたい。

仕事始め

高熱で始まった２００９年

正月気分もそろそろ終わり、１１日に行なわれる企業研修のテキストづくりをしている。僅かな時間の中で、社員たちのやる気を引き出して欲しいと言う要望だ。

社長の期待に応えられるようにしていきたい。

今年もやるぞっ！

熊本の熱血漢さんから新年のご挨拶をいただいた。

刺激になる。

九州と東京、離れていても忘れずに便りをいただけることが物凄く嬉しい。僅か数時間の研修現場での出会いが生んだご縁。

人間だから、弱くなるときもある。先行きが不安になるときも・・・そんな時、共に頑張れる友がいることは心強い。自分で描いているビジョンが、友のひと言によってより大きく輝いて見えるときがある。これが大事だと痛感した。

体調もよくなり、昨夜は息子とジョギング。５㌔程度だったが、満点の星空、高台から眺める夜景、走りながら交わす会話・・・全てが気持ちよかった。

今年も頑張るぞ！！

体質改善

平熱になった。平熱と言っても低体温体質なので３５．５・・・

今年の課題は

「体質改善」

先ずは自分の体質を正常に変えていかなくてはいけない。

言い訳だが、年末年始に寝込んでいたため年賀状が遅れてしまい大変失礼なことをしてしまった。この場を借りてお詫び申し上げたい。

体質改善のひとつとして、食生活の改善があげられる。不規則になりやすい食事、暴飲暴食に気をつけること。あとは・・・運動不足解消。研修現場が少ない１月、２月に努力していきたい。

春には「変身」した西澤をお見せしたいと決意している。

２００９

新年明けましておめでとうございます。

今年もよろしくお願い申し上げます。

グローアップ教育センター・西澤浩二