エンロールメント

エンロールメント

自分の意図を相手にうまく伝える技術であり、そして相手の心を動かすことができること、説得力と言ってもいいかもしれない。顕在化している個性や能力が相手の全てであると思わないで、潜在化している部分、つまり未開発のすばらしい能力を信じていくことが我々の仕事には必要なことだと思う。

これは職場内における上司、部下の関係構築にも言えること。自分の主観だけで相手（部下）を判断してしまうと、先入観を捨てることができず適切な指導、アドバイスができなくなる。当然相手から不信感を招く原因にもなる場合がある。第三者の見方、考え方に耳を傾け、信用、信頼関係を構築していく努力が上司には必要だ。私の周りにも部下育成で悩んでいる人たちがたくさんいる。

今だからこそ

部下と共に英知を出し合い、新しいモノの見方、考え方を創出していくことが求められているのではないか。